晶科用人原则：
——充分尊重员工学习与职业发展的需要。
——充分尊重员工劳动付出与报酬成正比的需要。
——充分尊重员工个性发展与自我价值实现的需要。
晋升渠道（3年培养成经理）：
专员→→见习主管→→主管→→经理
技术员→→（助理/见习）工程师→ 经理
福利保险：
► 社会保险：五险一金
► 住 房： 4人/间，提供空调、网络、热水（水电费自付）
► 用 餐：伙食补贴
► 话费补贴： 100-200元（按岗位）
► 假 期： 年假、双休、端午、中秋等假期
► 文体活动： 篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、台球比赛等文体活动
► 节日福利： 中秋、春节等节日发放节日福利
► 生日礼品： 生日蛋糕券
► 年 终 奖： 年底双薪
► 其他奖励： 提案改善奖、 项目奖 等奖励
► 旅 游： 员工旅游
► 其 他： 海外深造
职位信息：
岗位 | 岗位 | 人数 | 专业要求 | 学历要求 |
储备干部 管理培训生 | 技术管理岗 | 120 | 光伏、物理、材料类、微电子、电气类 | 专科/本科 |
电气、机械、自动化类 | ||||
生产管理岗 | 50 | 光伏、新能源、工业工程、材料、机械、电子信息、电气自动化等专业 | 专科/本科 | |
品质管理岗 | 40 | 物理、材料类、微电子、电气等理工科 | 专科/本科 | |
设备管理岗 | 100 | 机械、电气、自动化、数控、机电一体化等 | 专科/本科 | |
暖通、空调、电力系统等专业 | ||||
职能管理岗 | 50 | 人力资源、工商管理、会计等管理类 | 本科/硕士 | |
物流、国贸、供应链、语言类等专业 | ||||
工业工程、环境工程、安全工程等专业 |
所有岗位以个人意愿为前提，进行公司各基地（江西、浙江、新疆）调配