一、人才需求
序号 | 岗位 | 专业 | 培养方向 | 招聘人数 |
1 | 储备店长 | 不限 | 店长 | 30 |
2 | 储备区域经理 | 不限（连锁经营、市场营销、工商管理等专业优先） | 职能部门专员 大区经理、部门经理 分公司总经理 | 20 |
3 | 储备财务 | 财务相关专业 | 出纳、会计 财务主办、委派会计财务经理 | 5 |
4 | 采购助理 | 连锁经营、市场营销、营销策划工商管理等专业、优先 | 采购员、采购主办 采购部经理 | 5 |
5 | 营销策划员 | 市场营销、营销策划 | 营销主办、营销科长分公司总经理 | 2 |
6 | 平面设计 | 平面设计相关专业 | 设计主办 | 2 |
7 | 储备人事 | 人力资源相关专业 | 招聘专员、培训专员劳资专员、人事专员档案专员、人事主办部门经理 | 5 |
8 | 市场拓展员 | 不限 | 拓展科长、部门经理分公司总经理 | 10 |
9 | 储备食品管理 | 食品工程、生物科学相关专业 | 商品开发员、商品研发员、品类管理员 品质管理员、质量体系管理员、商品主办食品加工厂中高层管理员 | 5 |
二、 实习安排
实习阶段 | 岗位 | 学习内容 | |
入职培训 | 新进大学生 | 军事训练、课程教学、门店实训 入职体检、人才测评等 | |
1-3个月 | 储备干部 | 企业文化、收银服务、速食煮制 商品陈列、营运基础、品质管理 | |
4-6个月 | 实习店长 | 工作流程、系统操作、营业结账 报表制作、现场管理、人事管理等 | |
7-12个月 | 店长 | 独立管理门店，积累相关管理经验 | |
1年之后 | 区域店长 | 负责区域内门店的店长管理以及业绩达成 | |
科员 | 负责人事、财务、开发等岗位工作 | ||
内加盟店长 | 自主创业，与公司共享门店收益 | ||
注：每位学员都会安排师傅和导师，所有岗位通过考核才可晋升 | |||
二、福利待遇
薪 资：集团为员工提供有竞争力的薪酬待遇；
食 宿：提供住宿及床上用品，个人只需承担水电费，每月发放餐补；
交 通 费：报销前往公司报到的交通费
培训体系：封闭式入职培训，以及每月一次的三段九级在职培训；
五险一金：毕业后留企签订劳动合同后缴纳社保，工龄满2年提供住房公积金；
工会活动： 篮球联赛、田径运动会、相亲联谊会等；
其他福利：健康体检、节日福利、带薪休假、股权激励等；
三、工作地点
浙江省范围内根据公司用人需求分配，
包括以下城市：杭州、宁波、温州、台州、金华、绍兴、丽水、嘉兴。
四、招聘流程
1、网上测评：http://bsurl.cn/dls8WDxXalzqa
2、投递简历：现场投递实体简历
3、招募环节：网申→宣讲会→面试→录用沟通→签约